對(duì)于一家服務(wù)性質(zhì)的廣州荔灣搬家公司來說，公司的人員管理至關(guān)重要，廣州厚道搬家公司的人員管理在多年運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，對(duì)于員工的管理經(jīng)驗(yàn)有著自己獨(dú)到的管理方法。

    厚道廣州荔灣搬家公司并不用規(guī)章制度和懲罰機(jī)制來約束工人，因?yàn)檫@樣只會(huì)趕走員工，而不能留下員工，那么，規(guī)章制度和懲罰機(jī)制能夠起到什么作用呢？

    在別的荔灣搬家公司制定嚴(yán)格和詳細(xì)的規(guī)章制度，對(duì)厚道搬家公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行約束，這種制度上的規(guī)范，也對(duì)掌柜起著一定的約束作用。用制度的約束和道德的教化，并不能完全杜絕特殊情況的發(fā)生，而一旦發(fā)生了背叛行為，對(duì)老板來說損失是巨大的。

    這就是厚道廣州搬家公司對(duì)于員工管理的精明之處！從而讓員工更有一種刻苦建業(yè)的服務(wù)精神，讓廣州厚道搬家公司的知名度傳遍千家萬戶！

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