廣州厚道搬家公司小編認(rèn)為俗話說的好羊毛總要出在羊身上大家想想若是搬家價格過低，公司會怎么辦，各種加錢的理由就會出現(xiàn)，這樣麻煩和糾紛也就隨之而來了。廣州搬家公司工人來說不僅僅要付出超強(qiáng)的勞動，并且還得具有嫻熟的經(jīng)驗這樣才能夠保證給每一個客戶服務(wù)的時候都能夠喬遷順利。所以如何讓這個行業(yè)朝著健康良性的發(fā)展，這也是一個決策層面的問題。在這個經(jīng)濟(jì)循環(huán)體中，回饋工人需要利益讓步，這種平衡不是憑一時良心發(fā)現(xiàn)，它更需要在制度設(shè)計上有所突破。而從根本上解決公司利益分配鏈條，讓這個利益共同體共存共榮，則需要開辟一條復(fù)活經(jīng)濟(jì)的新途徑。
　　其實現(xiàn)在廣州搬家市場競爭比較激烈，我們在電話里面問清楚客戶的情況，該多少錢我們就多少錢。廣州厚道搬家公司負(fù)責(zé)人指出到現(xiàn)在我們的客戶都是介紹來的，平時我們都沒得休息?？恐蛻舻男刨?，每天接到的單子都比較多，平時一天一車連司機(jī)4個搬家?guī)煾狄鸫a搬三家，從早上七八點經(jīng)常干到晚上九十點。平均一個月兩三千的收入算是比較正常。越是休息天，搬家工作越忙。這個工作是需要體力的，不過現(xiàn)在很多年輕人都不愿意做這些苦活累活，公司的員工基本都是有家的中年人。
    對于一個公司來說是屬于一個服務(wù)行業(yè)，對于一個服務(wù)行業(yè)，首先對于員工素質(zhì)的培訓(xùn)是不能夠忽視的，所以同時，加強(qiáng)員工配訓(xùn)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。主管部門要充分發(fā)揮培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的積極性，針對性較強(qiáng)的系列化培訓(xùn)，增強(qiáng)從業(yè)人員的服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量。這樣才能讓整個的搬家行業(yè)上一個新的臺階，而對于客戶來說也才能夠得到更好的服務(wù)。
            

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