厚道越秀搬家公司所有存在危險性的工作,都制定有一套嚴格的安全制度和操作規(guī)范。但是無論是安全制度還是規(guī)范,都是由具體的人來執(zhí)行的。而人不是機器,是具有情感的。而情緒的波動,就可能導(dǎo)致事故的發(fā)生。所以,在歐美對生產(chǎn)安全較為重視的國家,已經(jīng)將“情緒管理”加入到高危行業(yè)的安全管理體系。
在越秀搬家公司看來,設(shè)備搬運同樣是具有一定危險性的工作,也應(yīng)該將“情緒管理”植入到公司日常安全管理工作之中。
在荔灣搬家公司看來,從事設(shè)備搬運工作,三種負面情緒應(yīng)該避免。
一是急躁情緒。生產(chǎn)設(shè)備都是比較重或者比較大的,這些設(shè)備在運動的過程中,慣性也比較大。急躁情緒會導(dǎo)致搬運工人以及吊車的操作人員,加快速度,快中出錯,設(shè)備搬運安全就可能發(fā)生。
二是馬虎情緒。設(shè)備搬運雖然從事的是較大的設(shè)備搬運和吊裝工作,但是對精度的要求卻很高。如果在設(shè)備就位的時候,存在誤差,設(shè)備運行的時候,就可能出現(xiàn)較大的震動。如果在計算設(shè)備重量的時候不夠精準,可能導(dǎo)致起重機的傾覆。
三是抱怨情緒。設(shè)備搬運是一項講求配合的工作,起重機駕駛員、信號工、司索工、荔灣搬家公司搬運人員之間都需要密切配合。如果任何兩者之間存在抱怨,一來會降低設(shè)備搬運的效率,二來可能導(dǎo)致配合不到位,出現(xiàn)安全問題。
設(shè)備搬運負面情緒管理
如何避免或者減少在設(shè)備搬運工作中出現(xiàn)負面情緒呢? 荔灣搬家公司認為,在設(shè)備搬運行業(yè)目前的管理水平下,有三點可以做到。
第一,自我管理。 廣州吊裝搬運公司在安全培訓工作中,加入“負面情緒管理”的內(nèi)容,讓員工知道以及管理負面情緒的方法。
第二,現(xiàn)廠管理。對于存在負面情緒的員工, 越秀搬家公司可以采取適當?shù)男睦硎鑼?dǎo),在減緩了負面情緒之后,再允許其進廠工作。
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